人権啓発センター

人権啓発センターとは

人は誰でも、気づかないうちに他者を傷つけてしまうことがあります。誰もが安心して学び、働ける環境をつくるため、本センターでは学生・教職員の人権意識の向上に取り組んでいます。ハラスメントをはじめあらゆる差別・人権侵害に対応する相談窓口と相談員を設けています。

主な活動

  • 人権研修会・講演会・映画鑑賞会の開催（全学生・教職員対象）
  • 人権・ハラスメントに関する相談対応　など

ハラスメントに関するガイドライン

ハラスメントとは？

ハラスメントとは、相手が望まない言動によって不快感や精神的苦痛を与える「嫌がらせ」のことです。悪意がなくても、相手の受け取り方によってはハラスメントになることがあります。大学では、教職員と学生、先輩と後輩など、立場の違いによる関係性が生まれやすい環境です。そのような関係の中では、気づかないうちに相手を傷つけてしまうこともあるため、日頃から互いへの配慮を心がけることが大切です。
主なハラスメントの種類は以下のとおりです。

セクシュアル・ハラスメント

就学・教育・研究上の関係を利用して、相手の意に反する性的な言動を行うこと。またそれにより相手の学業上の利益・不利益を左右したり、就学環境を悪化させること。 （例：執拗なデートの誘い、性差別的な発言、身体への不必要な接触など）

アカデミック・ハラスメント

権威ある立場の者が、その権限を利用して学生の学習・研究意欲や環境を不当に阻害すること。 （例：指導の拒否・差別的扱い、プライバシーの暴露、就職活動での不当な扱いなど）

パワー・ハラスメント

職場やクラブ・サークルなどでの優越的な立場を利用し、業務の適正範囲を超えた言動で相手の環境を害すること。 （例：侮辱的な言葉、無視・仲間外し、不可能な業務の強制、私的なことへの過度な干渉など）

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

妊娠・出産・各種休業の取得に対する否定的言動によって、当事者の就業環境を害すること。 （例：育休取得を否定する発言、妊娠を理由とした退職の示唆など）

ハラスメントを防ぐために

ハラスメントを防ぐためには、お互いの人格や価値観を尊重し、相手の立場や状況に配慮した言動を心がけることが大切です。
職場や教育・研究の場では、立場や関係性によって、自分の気持ちを伝えにくい場合があることにも留意する必要があります。
本学では、ハラスメントに当たる行為については、内容や状況に応じて適切に対応します。

ハラスメントの被害にあったら

不快に感じる言動や、気になる出来事があった場合は、一人で抱え込まず、信頼できる人や相談窓口に相談してください。状況によっては、相手に自分の気持ちや意思を伝えることが、問題の改善につながる場合もあります。
被害の記録（日時・場所・状況・目撃者など）を残しておくと、相談の際に役立ちます。
相談内容やプライバシーには十分配慮し、相談したことによって不利益を受けることがないよう対応します。

ハラスメントの相談について

ハラスメントの被害にあったときの相談は、以下の相談窓口または相談員まで申し出てください。
相談内容や相談者のプライバシーは厳重に守られます。ご本人の同意なく、第三者に開示することはありません。

ご利用の流れ

  • STEP 1
    相談員あるいは
    相談員以外の教職員に
    相談します。
  • STEP 2
    相談者の意向を受けて、
    調停、救済などの処置を
    とります。
  • STEP 3
    救済が必要で
    ないときは
    調停がなされます。
  • STEP 4
    調停がゆきづまって
    救済措置が申し立てられ
    た時は、防止小委員会に
    調査委員会を設置し、
    対処します。

相談窓口

[2026年度相談員]
小澤 千晶（社会共創学科/キャリア形成学科教員）、平松 隆円（社会共創学科/キャリア形成学科教員）、森本 かえで（福祉リハビリテーション学科教員）、葉狩 由香子（看護学科教員）、小森 康加（健康栄養学科教員）、長田 陽一（心理学科教員）、中 陽佑（こども教育学科教員）、辻野 孝（歯科衛生学科教員）、菅尾 英代（ライフデザイン学科教員）、藤原 加織（人事部）、大藤 栄（大学保健室）、永野 智子（人権啓発センター）、増田 晋哉（人権啓発センター）

光華学園セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程

「光華学園セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程」は、アカデミック・ハラスメント、パワー・ハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアル・ハラスメントに相当する人権侵害行為にも準用する。

人権教育資料